Прокладывание пути к относительно безопасному рабочему месту для восстановления в сфере здравоохранения штата Мэн

Для Келси Сукфорт восстановление от алкоголизма тесно связано с её местом работы — Central Maine Healthcare. Как первая и единственная больничная система в штате, обозначенная как ориентированная на выздоровление, она создает среду, где поощряется открытый диалог о выздоровлении и расстройствах, связанных с употреблением психоактивных веществ, становясь маяком надежды для многих. Система больниц, расположенная в Льюистоне, получила свою сертификацию как ориентированное на выздоровление рабочее место через программу Recovery Friendly Workplace Maine, инициативу, разработанную Департаментом здравоохранения и социального обеспечения штата Мэн для поддержки благоприятных рабочих условий по всему штату. Сегодня программа гордо сертифицирует 86 рабочих мест, влияя на жизни более 20 000 работников. Сукфорт, 43 лет, работает исполнительным помощником и присоединилась к первой в компании сессии „ланч и обучение“, ориентированной на выздоровление, вместе с 59 другими сотрудниками. Её участие не закончилось на этом; она с энтузиазмом возглавила ежемесячную группу поддержки для выздоровления. Эта активная вовлеченность не только укрепила её решение оставаться без алкоголя, но и направила её на путь помощи другим. Бриттани Рейхманн, директор программы Recovery Friendly Workplace (RFW) Maine, признаёт, что это больше, чем просто программа по здоровью. Она подчеркивает, что все люди сталкиваются с личными трудностями, и рабочие места могут играть значительную роль в оказании поддержки. Программа вооружает руководителей знаниями о расстройствах, связанных с употреблением психоактивных веществ, ответами на передозировки и стратегиями снижения стигматизации, способствуя выздоровлению. Распространяя информационные постеры и интегрируя интерактивные QR-коды, рабочие места предоставляют сотрудникам важные ресурсы и информацию. Моник Рой, возглавляющая кадровое развитие в Central Maine Healthcare, подчеркивает инклюзивность программы, обеспечивая поддержку для членов семьи и друзей, которые беспокоятся о благополучии своих близких. В случаях, когда предпочтительнее внешняя поддержка, доступны конфиденциальные варианты. В малых, но значительных аспектах усилия по устранению стигмы заметны. Будет ли это ненавязчивое использование QR-кода или отсутствие социального давления на рабочем мероприятии, стремление создать неосуждающую среду очевидно. Сукфорт, размышляя о своем пути, признает, что эта поддерживающая среда стала ключевой в её росте как личности и сотрудника. Ее смелость обратиться за поддержкой к руководству демонстрирует преобразующее воздействие ориентированного на выздоровление рабочего места. Поддержка членов команды не только повышает их моральный дух, но в конечном итоге улучшает заботу о пациентах. Главное послание — это надежда и поддержка, которым Central Maine Healthcare гордо следуют, служа свидетельством глубокого воздействия, которое такие инициативы могут оказать на людей и сообщества.