Поколение Z пропадает для работодателей на фоне экономических трудностей

"Пропадание", термин, ранее ассоциировавшийся исключительно со сценой знакомств, теперь проникает в профессиональный мир, особенно среди работников поколения Z. По мере того, как эта демографическая группа входит в сложный рынок труда, многие начинают принимать предложения о работе, а затем исчезают без следа. Мэри Джулия Кох, редактор Free Expression в The Wall Street Journal, обсудила эту новую тенденцию рабочей силы на 'Varney & Co.' По сообщению, 54% менеджеров по найму сталкивались с пропаданием кандидатов из поколения Z, что подчеркивается опросом Resume.org, выделяющим влияние этого явления. Переход к пропаданию на рабочем месте подпитывается более широкими социальными проблемами, включая инфляцию и недоступное жилье, из-за которых молодые люди чувствуют себя обделёнными. Кох отмечает, что это поколение, которое выросло в период экономических потрясений, оказывается исключенным из таких этапов, как владение жильем, что создаёт восприятие, что традиционные пути к успеху устарели. Наряду с зависимостью от цифровой коммуникации эти факторы способствуют усилению страха перед личными профессиональными взаимодействиями для поколения Z, что усиливает проблему. Теперь работодатели стоят перед задачей понять и решить эти проблемы, если они хотят успешно привлечь и удержать молодых специалистов.